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次世代育成・両立支援関連の諸制度を拡充

　当社は次世代育成・両立支援関連の諸制度を拡充し、社員の仕事と育児の両立を支援する。
　従来から設けている育児休業・育児勤務、介護休業などの支援策も関連法規を上回る内容であり、今回新たに3つの制度を導入することにより、更に広範囲に及ぶ次世代育成・両立支援策が制度として整う。
　新たに導入するのは、「キャリアリターン制度」、「仕事と育児の両立支援金」及び「次世代育成支援金」の3つである。
　「キャリアリターン制度」は、結婚、出産、育児、介護などを理由とする退職者を対象とし、退職時に登録を行うことで将来の再入社の可能性を開く。
　「仕事と育児の両立支援金」は子どもを保育所に預けながら勤務する社員に支援金として、月額5,000円を支給する。また、「次世代育成支援金」は社員に第3子以上の子どもが出生した場合に、100,000円の支援金を支給する。
　今後も仕事と育児を両立できる雇用環境を一層整備しつつ、次世代育成支援に積極的に取り組んで行く。